一直以來，公職崗位編制內(nèi)外有別，已經(jīng)是眾所周知的事情。隨著事業(yè)單位編制改革進(jìn)行，編制內(nèi)外職工都不淡定啦!編制取消啦，編制內(nèi)外就能同工同酬?事情真的如此簡單?
現(xiàn)在很多單位都有很多的臨時(shí)工，他們的工資待遇與在編人員差距很大。薪資待遇、職稱、社保等影響很深。有的用人單位連基本的五險(xiǎn)一金都不給臨時(shí)工繳納，其實(shí)《勞動法》規(guī)定用人單位有義務(wù)為每一位員工繳納社保，包括臨時(shí)工。
如果不給員工繳納社保，一旦員工在工作中意外受傷，用人單位就需要獨(dú)自承擔(dān)高額的工傷賠償。所以最起碼要給員工選擇性的購買一份意外險(xiǎn)，常規(guī)保險(xiǎn)費(fèi)用太高可以選擇淘零工日投保險(xiǎn)，按天投保每天最低不到一塊錢，最大程度上降低了用人單位的人力成本和風(fēng)險(xiǎn)，員工也有了最基本的工作保障。每年事業(yè)單位的競爭壓力也不小，很多人會選擇去事業(yè)單位當(dāng)臨時(shí)工，一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面也可以積累一些人脈。在工作上其實(shí)并不是他們不能勝任。有的甚至?xí)仍诰巻T工更加優(yōu)秀。
事業(yè)單位的臨時(shí)工一般分為兩種，一種是聘用人員，就是事業(yè)單位自己招錄的臨時(shí)工，跟用人單位簽合同，通常要經(jīng)過筆試、面試等一系列程序之后，再決定錄用，很多這種照片公告上都會寫同工同酬，也就是說工資跟編內(nèi)差不多，就是沒什么福利而已。
應(yīng)該能拿這個(gè)崗位同等水平的薪酬，而不是干著一樣的活，僅因?yàn)樯矸莶煌杖氩罹噙^大。
事業(yè)編職工不認(rèn)同“同工同酬”制度的原因具體有哪些?
1.
重點(diǎn)因素之招聘途徑不同
這才是正式工感覺不公平的主要原因之一。剛才上文簡單提到，事業(yè)編正式職工都是經(jīng)過嚴(yán)格的考試和崗位競爭入職的，想要進(jìn)入崗位的難度可以說是非常大。而臨時(shí)工就不同了，經(jīng)過考試進(jìn)來的沒幾個(gè)，或者競爭比沒有那么大，考試難度沒那么高。所以正式工理應(yīng)得到該得到的薪資待遇。
2.
重點(diǎn)因素之基本素質(zhì)的差異
正式工和臨時(shí)工的個(gè)人素質(zhì)及能力上也是有著很大的差異的。正式工是通過競爭入崗的，只有綜合素質(zhì)與能力方面突出才會被單位錄用，而臨時(shí)工相對來說更復(fù)雜一些，如果給臨時(shí)工轉(zhuǎn)編，那么在同等條件下，誰還會選擇競爭難度非常大的事業(yè)單位聯(lián)考?關(guān)于在編與編外人員同工同酬你有什么看法呢?歡迎在評論區(qū)發(fā)表你的觀點(diǎn)。（來自公職考試小幫手）
