? 前幾天在網(wǎng)上有一篇文章引起了大家的熱議，文章主要說的是同樣的城市，工資水平差不多的2個人，事業(yè)單位退休的養(yǎng)老金有5800元，而企業(yè)單位退休后卻是1800元養(yǎng)老金，這是為什么呢？
大家都特別的關心，企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金的待遇情況，退休待遇也是有高有低。甚至出現(xiàn)養(yǎng)老金水平相差2到3倍的情況。而這種情況，咋們換個角度思考一下問題，事業(yè)單位退休和企業(yè)退休養(yǎng)老金它能拉平嗎？
相信大家心中都有了答案，事業(yè)單位和企業(yè)單位退休后，養(yǎng)老金不太可能拉平，甚至基本養(yǎng)老金待遇水平的差距，可能會越拉越大。為什么這么說，我們從三個方面來分析一下：
第一
養(yǎng)老保險并軌后，機關事業(yè)單位工作人員，養(yǎng)老保險制度就改革了。從養(yǎng)老保險改革角度考慮，現(xiàn)在正處于養(yǎng)老保險制度改革設置的10年過渡期，過渡區(qū)內(nèi)退休，事業(yè)單位退休人員領取的是預發(fā)養(yǎng)老金，計算的依據(jù)是2014年9月份職務職級崗位薪資標準計算退休待遇。并不是真正意義上的養(yǎng)老金待遇，而企業(yè)退休采用的是養(yǎng)老基礎金加上個人賬戶養(yǎng)老金模式，也就是說事業(yè)單位退休，和企業(yè)單位退休，養(yǎng)老金計劃辦法不同，所以說養(yǎng)老金待遇水平肯定是有區(qū)別的。這樣事業(yè)單位退休和企業(yè)單位退休，養(yǎng)老金在近期就不可能拉平，依然存在一定的差距。
第二
企事業(yè)單位退休人員的計算方法。如果說事業(yè)單位退休和企業(yè)單位退休，采用同樣的養(yǎng)老金計算方法，那么養(yǎng)老金待遇會不會拉平呢？其實依然不會被拉平的，因為現(xiàn)行的養(yǎng)老保險遵循“多繳多得，長繳多得”的原則。沒有交社保越多，社保繳費年限越長，退休后養(yǎng)老金待遇水平也就越高。現(xiàn)實情況是事業(yè)單位工作人員在職的時候，每月薪資待遇就高于企業(yè)，而且事業(yè)單位按時足額繳納社保，一半繳費指數(shù)都比較高，所以企事業(yè)單位退休人員同樣的工齡，退休后養(yǎng)老金水平也不會拉平。
第三
企事業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調整標準。退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)上漲15年，從2005年到2019年，企事業(yè)退休人員都在調整養(yǎng)老金，從2016年開始，企事業(yè)同步標準調整養(yǎng)老金，實際上很多地區(qū)調整養(yǎng)老金時，都是向企業(yè)退休人員所傾斜的。根據(jù)人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2019年調整養(yǎng)老金企業(yè)退休人員，人均調整5.5%左右，而機關事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金調整比例在4%左右。但是通過計算，機關事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金調整基數(shù)比較高。雖然人均調整比為4%，但最終人均養(yǎng)老金漲幅，還是高于企業(yè)退休人員的。從這個角度來看，二者退休待遇水平，也很難短時間內(nèi)拉平。
通過以上三個方面考慮，大家也就能非常清晰的認識到，企業(yè)退休和事業(yè)單位退休養(yǎng)老金待遇，還沒那么快被拉平。（來源青海中公教育）
